Mercer Canada on LinkedIn: #mercerlive #skills #talent #pay (2024)

Trust in organizations hit an all-time high in 2022. Through listening, collaboration and empathy, much of the world came together in the face of crisis. Companies invested in purpose and people throughout the pandemic period, taking actions to serve the greater good that resonated with employees. Now that trust is wavering. Employees’ trust in their company, though still strong, has declined significantly over the last couple of years. Today, 69% believe their employers will do the right thing for society, down from 78% during the pandemic. Trust that employers will do the right thing for employees also fell, from 80% to 69%. HR leaders see it too — 45% rate their organizational culture as low trust. To learn how to anchor trust and equity, download our 2024 Global Talent Trends report.#MercerPolls #EmployeeExperience #FutureofWork #HumanResources #leadership

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Notre outil d’évaluation totale de l’investissem*nt responsable (RITE) peut vous aider à visualiser votre portefeuille en fonction des critèresESG et à définir une approche transformatrice de l’investissem*nt durable. https://bit.ly/469O4CC Découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans votre parcours vers la durabilité par la suggestion de mesures à prendre et par l’analyse à intervalles réguliers de votre progression par rapport à vos pairs.

HR and risk professionals agree that rewards packages don't always meet the needs of an increasingly diverse workforce. https://bit.ly/3WdxoFA Explore our People Risk 2024 report for actionable steps to ensure employees' basic needs are met while also aligning reward and benefit strategies around business ambitions and risk mitigation. #risk #RiskManagement #HR #benefits

Have you ever wondered which cities are the most expensive and most affordable for employees around the world? https://bit.ly/4fbXnWS Explore the full ranking of over 220 global cities and see how factors such as the cost of housing, geopolitical factors and rising inflation are impacting talent mobility. #talent #mobility #inflation #HR #FutureofWork

[PODCAST] Dans le cadre de ce balado, Marieke de Roo s’entretient avec FrancescoMartorana, CFA, CAIA et directeur des investissem*nts de Generali, et DavidMorrow de Mercer, en direct du Forum mondial sur les placements de Dublin. Ensemble, ils explorent en quoi consiste l’établissem*nt de portefeuilles agiles dans le contexte actuel de l’assurance et discutent de la manière dont les assureurs peuvent composer avec la dynamique d’un marché en constante évolution et saisir les occasions potentielles.🎧 Écoutez le balado dans son intégralité: https://apple.co/4daoT5f

La confiance au sein des organisations a atteint un niveau record en 2022. Grâce à l'écoute, à la collaboration et à l'empathie, une grande partie du monde s'est unie face à la crise. Les entreprises ont investi dans un objectif et dans les personnes tout au long de la période de la pandémie, prenant des mesures pour servir le bien commun qui ont résonné auprès des employés. Maintenant, la confiance vacille.La confiance des employés envers leur entreprise, bien qu'elle soit encore solide, a considérablement diminué au cours des dernières années. Aujourd'hui, 69% des employés croient que leur employeur fera ce qui est juste pour la société, contre 78% pendant la pandémie. La confiance envers les employeurs pour faire ce qui est juste pour les employés a également diminué, passant de 80% à 69%. Les responsables des ressources humaines le constatent également - 45% estiment que la culture organisationnelle manque de confiance.Pour savoir comment ancrer la confiance et l'équité, téléchargez notre rapport sur les tendances mondiales en matière de talents pour 2024.#MercerPolls

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We know that people risks are financial risks and traditional benefits are no longer enough. https://bit.ly/3Wcj9B2 We highlight what HR and risk professionals need to do to mind the gaps in their current programs, and to stay on top of evolving workforce risks.#PeopleRisks #benefits #health #HumanResources

Employers play an enormous role in supporting their people's wellbeing. https://bit.ly/3LwNUvz Discover how future-focused organizations are making it a top talent priority with Carolina Klint and Kate Bravery. #FutureofWork #HR #wellbeing

Nous aidons les organisations avant-gardistes à adopter des changements positifs, même lorsqu’elles ne savent pas par où commencer. https://bit.ly/4f8YwhO Bonnie Foley-Wong explique en quoi notre outil d’évaluation totale de l’investissem*nt responsable (outil RITE) peut vous aider à évaluer vos stratégies d’investissem*nt durable actuelles, à établir les mesures à prendre et à mettre en place des plans pour permettre des progrès vérifiables.

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